Personeelsmanagement

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Michael Heidecker

Wertorientiertes Human Capital Management

paperbackDuits9783824478507 23-9-2003

Michael Heidecker verbindet die Methodiken des Wertmanagements und der strategischen Personalführung und zeigt auf, dass Unternehmen ihren Sharholder Value signifikant steigern können, wenn sie ihre Personalarbeit verbessern, und dass vor allem die Basisfaktoren wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsstil und Unternehmenskultur wichtige Werttreiber sind. Meer

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Torsten Pudack

Signale für Humankapital

paperbackDuits9783824481125 29-6-2004

Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor die Möglichkeiten von Unternehmensberatungen zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab. Meer

68,28

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Jens Beyer

Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen

paperbackDuits9783824481408 29-9-2004

Jens Beyer präsentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizverträgen. Meer

73,89

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Virtuelle Personalentwicklung

paperbackDuits9783824481996 30-8-2004

Der Sammelband präsentiert neue theoretische und praxisrelevante Ansätze von luKT (Informations- und KommunikationsTechnologie)-gestützten Möglichkeiten der Personalentwicklung mit allen Facetten und Perspektiven für Unternehmen und Hochschulen. Meer

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Florian Wolff

Employee Stock Option Compensation

paperbackEngels9783824482139 10-12-2004

Over the last years stock options have become an integral part of the compensation of senior managers in Germany: Originating in the USA in the 1950s, this form of compensation gained increasing popularity among German corporations during the 1990s, so that by today far over 100 German listed companies grant stock option plans to their employees. Meer

102,99

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Bernhard Arnold

Prognose von Schlüsselqualifikationen in IT-Serviceunternehmen

paperbackDuits9783824483303 30-3-2005

Bernhard Arnold untersucht, wie sich das externe Unternehmensumfeld, z.B. technologische Neuerungen und gesamtwirtschaftliche Veränderungen, auf den Qualifikationsbedarf auswirkt. Meer

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Ina A. Falkenstein

Risikomanagement mit leistungsabhängiger Vergütung

paperbackDuits9783824483365 26-8-2005

Ina A. Falkenstein weist den Einfluss variabler Entgeltkomponenten auf das Risikoverhalten im Kreditentscheidungsprozess nach und analysiert die risikosteuernde Wirkung der Vergütungsdimensionen. Meer

73,89

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Dr. Kathrin Sundermeier

Einarbeitung, Onboarding oder mehr?

GebondenDuits9783847114208 7-3-2022

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Between Freedom and Security

GebondenEngels9783847116400 13-11-2023

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Arndt Brandenberg

Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung

paperbackDuits9783824475124 29-11-2001

Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung eingeführt werden soll, und zeigt Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen in der Praxis auf. Meer

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Renate Ortlieb

Betrieblicher Krankenstand als personalpolitische Arena

paperbackDuits9783824477869 30-1-2003

Renate Ortlieb richtet ihren Blick auf den betrieblichen Krankenstand als personalpolitische Arena und identifiziert beteiligte Akteursgruppen, deren Interessen, Ressourcen und Strategien. Meer

85,10

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Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen

paperbackDuits9783824478705 23-9-2003

Der Sammelband untersucht die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive. Meer

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Daniela Eisele

Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung

paperbackDuits9783824479207 26-11-2003

Daniela Eisele arbeitet den traditionellen Bewerbungs- und (Vor-) Auswahlprozess auf und entwickelt Vorschläge zur Gestaltung von Online-Bewerbungssystemen. Meer

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Wieland Achenbach

Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte

paperbackDuits9783824479436 23-9-2003

Wieland Achenbach arbeitet die Bedeutung der Führungs- und Fachkräfte für die Unternehmensentwicklung heraus und konzipiert unter Verwendung arbeitsmarkttheoretischer und neoinstitutionalistischer Ansätzen das Personalmanagement als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Meer

113,14

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„War for Talents“ in der IT-Branche

paperbackDuits9783824480661 24-2-2004

Um die Rekrutierungspraktiken der IT-Unternehmen detailliert zu durchleuchten, führten Afschin Mechkat und Peter Weise in den Jahren 2000 und 2001 eine schriftliche Befragung von IT-Unternehmen durch. Meer

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Simon Beck

Skill-Management

paperbackDuits9783824482122 28-4-2005

Simon Beck entwickelt ein Pilotprojekt zur Einführung eines Skill-Management-Systems. Die Konzeption überträgt der Autor auf ein Praxisbeispiel und baut sie durch aktionsorientierte und Feedback-gesteuerte Entwicklungsarbeit aus. Meer

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Bhaskar Chatterjee

Human Resource Management

PaperbackEngels9788120744745 27-7-2010

15,06

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Managing Human Resourse

PaperbackEngels9788120774346 1-1-2012

15,06

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People Management

GebondenEngels9788131407677 1-12-2010

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Koushiki Choudhury

Managing Workplace Stress

gebondenEngels9788132206828 24-8-2012

This book is focussed at those who are working or are about to enter the workplace. According to the book, workplace may be defined as "any environment enabling work to be done". Meer

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