Signale für Humankapital
Die Rolle von Unternehmensberatungen beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
Paperback Duits 2004 2004e druk 9783824481125Samenvatting
Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor die Möglichkeiten von Unternehmensberatungen zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab. Eine ergänzende Betrachtung der Anreize von Unternehmensberatungen zeigt, dass zusätzlich weitere Bedingungen erfüllt sein müssen, wenn sie tatsächlich als Humankapitalfilter agieren sollen.
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
Mikroökonomische Theorie als Analyserahmen
Relative Leistungsbewertung und Personalauswahl
Unternehmensberatungen als Sortiereinrichtungen
Konsequenzen des Angebots von Sortierleistungen durch Beratungsfirmen
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