Personeelsmanagement

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Ina Ehnert

Sustainable Human Resource Management

gebondenEngels9783790821871 16-7-2009

Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time? Meer

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Achim Krausert

Performance Management for Different Employee Groups

gebondenEngels9783790821963 28-9-2009

Manage managers based on competencies and informal networks – Set task-based output goals for professional specialists – Control temporary workers at the agency level – Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks. Meer

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Hans-Horst Schröder

Knowledge Integration

paperbackEngels9783790825251 19-10-2010

The ability to manage knowledge is relevant for millions of small and medium sized enterprises (SMEs) that operate in high-tech environments. They strongly depend on external knowledge about customers, technologies, and competitors because, as opposed to large companies, they have limited internal knowledge resources and little power to control their business environments. Meer

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Ina Ehnert

Sustainable Human Resource Management

paperbackEngels9783790827835 29-11-2011

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Tatjana Samsonowa

Industrial Research Performance Management

paperbackEngels9783790829297 28-1-2014

Managers are increasingly concerned with the typical methods available for organizational performance measurement and control. Research into performance measurement, within the field of innovation management, has been variously approached through frameworks for performance measurement in general (for example, the Balanced Scorecard by Norton and Kaplan), R&D performance management, and surveys on in-use Key Performance Indicators (KPIs). Meer

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Ingrid Pohl-Eckerstorfer

Gentests im Unternehmen

paperbackDuits9783835003460 26-7-2006

Ingrid Pohl-Eckerstorfer analysiert betriebliche Einsatzbereiche der Gendiagnostik und untersucht Faktoren, welche die Gentest-Entscheidung im Unternehmen bedingen. Meer

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Heike Pethe

Internationale Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte

paperbackDuits9783835005228 26-10-2006

Heike Pethe setzt sich mit der einseitigen, firmenorientierten Betrachtungsweise auseinander und zeigt bei ihrer Bewertung der Greencard-Regelung, dass diese Zuwanderungsmöglichkeit einen neuen Typ des Arbeitsmigranten aus anderen Herkunftsländern nach Deutschland lockt. Meer

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Timm Eichenberg

Distance Leadership

paperbackDuits9783835008212 23-8-2007

Timm Eichenberg analysiert, wie sich räumliche, kulturelle und beziehungsorientierte Distanzen auf interaktionelle und strukturelle Elemente der Personalführung sowie auf den Führungserfolg auswirken und wie Distance Leadership zielführend gestaltet werden kann. Meer

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Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung

paperbackDuits9783662630587 3-12-2021

Dieser Herausgeberband behandelt die Bedeutung, die Wirkweisen und den Nutzen von Coaching für Expatriates und ihre Familien im Rahmen ihres Auslandsabenteuers. Meer

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Elke Schax

Strategieorientierte Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken

paperbackDuits9783835008601 25-10-2007

Elke Schax stellt zunächst ein Modell der strategieorientierten PE unter besonderer Berücksichtigung der betrieblichen Weiterbildung dar. Auf der Basis dieses theoretischen Bezugsrahmens beleuchtet sie die Praxis in Genossenschaftsbanken anhand von über 1300 VR-Banken – bei einer Rücklaufquote von 31,20 %. Meer

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Arndt Brandenberg

Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung

paperbackDuits9783824475124 29-11-2001

Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung eingeführt werden soll, und zeigt Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen in der Praxis auf. Meer

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Human Resources Management in India

GebondenEngels9788177081848 1-1-2008

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K Narindar Jetli

Human & Natural Resources of India

GebondenEngels9788177082364 1-1-2010

65,01

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Human Resources Management in India

GebondenEngels9788177083644 1-8-2013

69,18

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Recrutainment

paperbackDuits9783658015695 12-2-2014

Um gute Mitarbeiter zu finden, reichen die üblichen Wege im Recruiting längst nicht mehr aus: Immer mehr Organisationen setzen auf Recrutainment, also den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Meer

51,46

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Springer Fachmedien Wiesbaden

Kompakt-Lexikon HR

paperbackDuits9783658031763 1-10-2013

Das Kompakt-Lexikonermöglicht mit über 650 Stichwörtern sowie zahlreichen Übersichtstabellen und Abbildungen einen schnellen und umfassenden Einblick in das Themengebiet Human Resources. Meer

40,24

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Nicole Susann Roschker

Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt

paperbackDuits9783658044152 20-1-2014

Experten weisen seit vielen Jahren auf die ökonomischen und sozialen Folgen hin, die für Unternehmen und Gesellschaft gleichermaßen durch die eklatante Zunahme psychischer Erkrankungen in Zusammenhang mit der Arbeitswelt entstehen. Meer

17,81

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Michaela Hartmann

Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt

paperbackDuits9783658050832 3-11-2014

Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, ökonomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Veränderungsfähigkeit in der Personalarbeit. Zukünftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Meer

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Sandra Grüninger

Zwischen Kreisverwaltung und Kreispolitik

paperbackDuits9783658051396 4-3-2014

Dezernenten arbeiten an der Schnittstelle zwischen Kreisverwaltung und Kreispolitik. Durch die Beratung und Unterstützung des Landrats und des Kreistags, somit durch die inhaltliche Vorbereitung der Landkreispolitik, sind sie als Führungskräfte häufig der Dreh- und Angelpunkt landkreispolitischer Gestaltungsprozesse. Meer

62,67

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Klaus Watzka

Personalmanagement für Führungskräfte

paperbackDuits9783658060022 17-9-2014

Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Ob ein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen, an sich binden und dauerhaft zu hoher Leistung motivieren kann, hängt entscheidend von der Qualität der betrieblichen Personalarbeit ab. Meer

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