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Reinhard Röhrig

Innovation und Beteiligung in der betrieblichen Praxis

paperbackDuits9783834923066 27-8-2010

Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u. Meer

73,89

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Irma Rybnikova

Interim Management

paperbackDuits9783834923103 9-5-2011

Irma Rybnikova analysiert die Frage, inwiefern das Interim Management - eine marktorientierte Gestaltung von Managementpositionen in Form von Externalisierung - ein effizientes Arrangement darstellt. Meer

68,28

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Martin Klaffke

Personalmanagement von Millennials

paperbackDuits9783834929044 26-7-2011

Angesichts des demographischen Wandels ist es für die Zukunftssicherung und den Erfolg von Unternehmen unverzichtbar, sich rechtzeitig auf die Anforderungen der nachwachsenden Generation der Millennials einzustellen. Meer

51,46

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Thomas Johann

Mitarbeiter erfolgreich führen

paperbackDuits9783834929914 28-4-2011

Dieses Buch vermittelt die wichtigsten sozialpsychologischen Grundlagen auf eine leichtverständliche Weise mit vielen Beispielen aus der Praxis. Sie lernen, Ihre soziale Wahrnehmung zu verbessern und erhalten Handlungsempfehlungen für das erfolgreiche Senden und Deuten nonverbaler Signale. Meer

57,06

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Martina Dressel

Konstruktiv kommunizieren im Web 2.0

paperbackDuits9783834930675 19-8-2011

Es schien so, als würden moderne Kommunikationstechnologien die Grundlagen zwischenmenschlicher Kommunikation und Rhetorik in den Hintergrund drängen. Meer

40,24

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Corporate Agility Organization - Personalarbeit der Zukunft

gebondenDuits9783834930798 20-10-2011

Ausgehend von den bisher verwendeten Modellen sowie deren Schwachstellen stellen die beiden Personalentwicklungsexperten neue Lösungen vor. Dabei ist das Buch als Leitfaden zu verstehen: Die Autoren schildern ausführlich die benötigte Aufbau- und Ablauforganisation sowie - eine Ebene tiefer - Rollen (inkl. Meer

62,67

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Michaela Grosser

Konfliktlotsen in Dienstleistungsunternehmen

paperbackDuits9783834931436 29-10-2011

Qualitätsmanagement ohne Konfliktmanagement ist für Dienstleistungsunternehmen aus betriebswirtschaftlicher, psychosozialer und juristischer Sicht nicht optimal. Meer

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Talent Management

paperbackDuits9783834931740 3-8-2011

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird sich die Unternehmenspraxis in den nächsten Jahren verstärkt mit der Identifizierung, Entwicklung und Erhaltung von Führungsnachwuchs konfrontiert sehen. Meer

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Jan Borkowski

Respektvolle Führung

paperbackDuits9783834931818 31-8-2011

Jan Borkowski zeigt, dass der Grad respektvoller Führung deutlich mit der Organisationskultur und der Persönlichkeit der Führungskraft zusammenhängt und sich positiv auf Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterleistung auswirkt. Meer

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Eva Böttger

Employer Branding

paperbackDuits9783834932020 10-12-2011

Die Bedeutung der richtigen Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist in Forschung und Praxis unbestritten. So müssen Unternehmen auch auf dem Beschaffungsmarkt für Arbeitskräfte um die Gunst ihrer Zielgruppen kämpfen und Wege finden, diese zu akquirieren und an sich zu binden. Meer

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Juliana Schlicht

Kosten-Nutzen-Analyse von beruflicher Weiterbildung

paperbackDuits9783834932501 16-10-2011

Die Frage nach der Wirksamkeit und der Wirtschaftlichkeit des Lernens und Lehrens mit digitalen Medien ist bisher nicht systematisch geklärt. Juliana Schlicht legt eine wegweisende Arbeit für die Analyse und monetäre Bewertung „intangibler“ Phänomene wie Einstellungen, berufliches Handlungswissen oder Motivation vor. Meer

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Intellektuelles Kapital und Wettbewerbsfähigkeit

paperbackDuits9783834933058 16-6-2012

Kreativität und Ideen, Wissen und Kompetenzen sowie die Vernetzung und Kooperation der Mitarbeiter gewinnen für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen eine immer größere Bedeutung. Meer

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Berufs- und Karriereplaner Banken 2009

paperbackDuits9783834911988 25-11-2008

Mit diesem Führer geben wir insbesondere Universitätsabsolventen mit der Fachrichtung Bank ein erstklassiges Navigationstool an die Hand. Übersichtlich und kompetent stellen die Autoren die verschiedenen Institutsgruppen und Tätigkeitsbereiche mit Hilfe eines klaren Kriterien-Rasters vor: Karrierechancen aktuell und langfristig, Hard und Soft Skills, die man mitbringen sollte. Meer

29,03

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Mario Vaupel

Der Leadership Asset Approach

paperbackDuits9783834912022 28-10-2008

Mario Vaupel erarbeitet Anforderungen an die persönliche, strategische und operative Führung. In seinem neuen Ansatz, dem Leadership Asset Approach formuliert er die wesentlichen Inhalte einer effektiven und zeitgemäßen Führung neu und stellt ein Instrument zur Erfassung der Führungsperformance vor, das inzwischen in der Praxis erfolgreich eingesetzt wird. Meer

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Koushiki Choudhury

Managing Workplace Stress

paperbackEngels9788132217381 20-9-2014

This book is focussed at those who are working or are about to enter the workplace. According to the book, workplace may be defined as "any environment enabling work to be done". Meer

60,99

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Arne Berndt

Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß von Wandel in Organisationen

paperbackDuits9783834917140 25-6-2009

Arne Berndt fragt in einem interdisziplinären Ansatz nach den Chancen, die zwischenmenschliche Konflikte für den Wandel von Organisationen beinhalten. Meer

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Human Resources Management in India

GebondenEngels9788177083644 1-8-2013

68,94

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Die intrapersonelle Balance-Theorie im Führungsverhalten

paperbackDuits9783824461714 26-5-1995

Bei Verhaltensbeobachtungen von Führungskräften ist auffallend, daß immer noch geschlechtsspezifische Denk- und Handlungsweisen vorherrschen. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Erforschung eines intrapersonell ausbalancierten Verhaltensrepertoires. Meer

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N Janardhan, MA (Econ) Rao

Knowledge Workers

PaperbackEngels9788131404799 1-12-2010

81,35

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Ina Ehnert

Sustainable Human Resource Management

gebondenEngels9783790821871 16-7-2009

Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time? Meer

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