Personeelsmanagement

Patrick van Veen

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Grensoverschrijdend en storend gedrag op de werkvloer is een hot topic. Het bewustzijn dat zulk gedrag erg schadelijk kan zijn en zorgt voor een onveilige werkcultuur, is de afgelopen tijd sterk gegroeid.
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paperbackDuits9783835006263 8-12-2006
Experten aus Wissenschaft und Praxis geben einen Situationsbericht zum Thema Anrechnung außerhochschulisch erbrachter Leistungen auf ein Hochschulstudium und stellen Entwürfe von ersten Modellvorhaben vor, die an deutschen Bildungseinrichtungen derzeit erprobt werden.  Meer
96,32
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835008908 23-8-2007
Julia Deike entwickelt ein Modell der Faktoren, die für die Wissensweitergabe relevant im Sinne der Neuen Institutionenökonomie sind. Das Modell und seine Erweiterungen liefern Beispiele dafür, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer fördern, aber auch behindern können.  Meer
68,28
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835008922 25-9-2007
Matthias Langner zeigt auf, inwieweit ein konsequent ökonomischer Ansatz die Nutzung von Personalvermögen im Unternehmen optimiert. Neben dem erforderlichen konzeptionellen Rahmen werden Vorgehensweisen und arbeitswirtschaftliche Instrumente entwickelt.  Meer
79,49
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824477227 11-12-2002
Claudia Thielmann-Holzmayer begründet einen Ansatz einer operationalen betriebswirtschaftlichen Theorie für den personalwirtschaftlichen Teilbereich der Personalentwicklung unter Zugrundelegung einer Marktorientierung.  Meer
85,10
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824480852 30-3-2004
Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke zeigen die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tätigkeiten führen können.  Meer
73,89
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824481125 29-6-2004
Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor die Möglichkeiten von Unternehmensberatungen zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab.  Meer
68,28
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackEngels9783824482139 10-12-2004
Over the last years stock options have become an integral part of the compensation of senior managers in Germany: Originating in the USA in the 1950s, this form of compensation gained increasing popularity among German corporations during the 1990s, so that by today far over 100 German listed companies grant stock option plans to their employees.  Meer
102,99
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783834947246 24-10-2014
Wie Sie Führungsgespräche im Vertrieb in nur 15 Minuten effizient und zielgerichtet gestalten, erfahren Sie in diesem Buch. Karl Herndl zeigt Ihnen, wie Sie mit den richtigen Fragen Problembereiche aufdecken, Lösungen erarbeiten und mit Ihren Mitarbeitern vereinbarte Ziele nachverfolgen.  Meer
40,24
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783834947390 20-2-2015
Dieses Buch bietet in der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage allen Studierenden der Wirtschaftswissenschaften sowie Fach- und Führungskräften einen fundierten Überblick über die aktuellen personalwirtschaftlichen Themen.  Meer
45,84
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835000414 27-9-2005
Heidi Armbruster zeigt, dass interne wie externe Wissens- und Vertrauensnetzwerke einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg von Innovationsteams haben und dass sich die Zusammensetzung der Teams auf die Strukturen von Wissens- und Vertrauensnetzwerken auswirkt.  Meer
68,28
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835001459 27-9-2005
Geleitwort Der Erfolg von Unternehmen hängt von den Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Füh­ rungskräfte ab. So trivial diese Erkenntnis auch sein mag, in der Praxis gestaltet sich die Suche unter Hochschulabsolventen nach hochbegabten, hochqualifizierten und hochmotivierten Mitarbeitern für Führungspositionen, sog.  Meer
101,92
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835001565 30-5-2006
Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können.  Meer
62,67
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824476763 27-11-2002
Georg Bonn verkürzt die Kausalkette zwischen der Personalpolitik und dem Erfolg eines Unternehmens, indem er das Augenmerk auf das kreative Klima richtet.  Meer
73,89
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824477210 25-9-2002
Martell Beck entwickelt Grundsätze der Personalplanung, die den Stand in Wissenschaft und Praxis widerspiegeln und auf dieser Grundlage eine sinnvolle Umsetzung des § 92 BetrVG ermöglichen.  Meer
73,89
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824478217 29-1-2004
Auf der Basis umfangreicher empirischer Analysen präsentiert Mathias Kern umfassende und aktuelle Aussagen zur Arbeitseinstellung in Europa, Nordamerika und Japan.  Meer
85,10
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824481408 29-9-2004
Jens Beyer präsentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizverträgen.  Meer
73,89
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824483365 26-8-2005
Ina A. Falkenstein weist den Einfluss variabler Entgeltkomponenten auf das Risikoverhalten im Kreditentscheidungsprozess nach und analysiert die risikosteuernde Wirkung der Vergütungsdimensionen.  Meer
73,89
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783825500535 6-6-1995
42,72
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783658016944 28-3-2013
​Das Ziel von Sustainable Leadership besteht in einer nachhaltigen Sicherstellung von Leistung und Zufriedenheit in der Mitarbeiterführung. Diese Nachhaltigkeit besteht vor allem in einer dauerhaften Balance von Unternehmens- und Mitarbeiterzielen sowie einer auf die Erfüllung des Unterneh­mens­zweckes gerichteten effektiven und effizienten Steuerung des Mit­ar­beiterverhaltens durch die Führungs­kraft.  Meer
101,92
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783658029616 8-5-2014
Gesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen sparen ihrem Arbeitgeber nicht nur enorme krankheitsbedingte Kosten ein, sondern sind zudem motiviert, leistungsfähig und produktiv.  Meer
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Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen

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