Digital wellbeing@work

Rijn Vogelaar werd geboren in 1969 in Steenbergen (Noord-Brabant). Hij studeerde sociale psychologie en psychologische methodenleer aan de Universiteit van Amsterdam en Leeds University. Zijn loopbaan begon bij de Koninklijke Marine, waar hij als psycholoog zijn dienstplicht vervulde. Vervolgens werkte hij als psycholoog bij de Koninklijke Landmacht en bij de centrale organisatie van het ministerie van Defensie. Van 2000 tot mei 2013 was hij werkzaam bij Blauw Research, de laatste vijf jaar als CEO. Dankzij het succes van zijn eerste boek De Superpromoter werd hij een veelgevraagd spreker in binnen- en buitenland. Hij verliet Blauw Research en richtte de Superpromoter Academy op. Vanuit deze academie verzorgt hij presentaties, workshops en trainingen over de kracht en dynamiek van enthousiasme. Van 2019 tot mei 2024 was hij Research Director bij Yorizon, waar hij een onderzoeksprogramma leidde naar digitaal welzijn en de relatie tussen psychologie en technologie verkende. Naast zijn werk als schrijver en spreker is hij als wetenschappelijk onderzoeker verbonden aan de Universiteit Leiden. In zijn persoonlijke leven is Rijn enthousiast over muziek, concerten, festivals, tafeltennis, poëzie en reizen met zijn gezin. 

"Werk maakt gezonder dan behandeling ooit kan." zegt Zijlstra. Een achtergrond in de Neuropsychologie, (gepromoveerd in de) Orthopedagogiek, Bedrijfskunde en Business & IT en sinds enkele jaren pleitbezorger van digitaal welzijn op het werk. Niet als modieuze HR-term, maar als voorwaarde om mentaal gezond te blijven in een wereld die steeds sneller digitaliseert.  Haar loopbaan begon bij de vraag: hoe help je mensen echt vooruit? Via de behandelkamer, gezinssystemen en de neuropsychologie ontdekte ze dat het antwoord zelden bij het individu ligt, maar ook in de omgeving en de interactie tussen die twee. Rita werkte jarenlang met kinderen, jongeren en volwassenen, en zag van dichtbij hoe diagnoses soms eerder stigmatiseren dan helpen. "een etiket is snel gegeven, maar het is ook vaak de omgeving die om verandering vraagt." Inmiddels werkt ze vanuit de gedachte dat investeren in gezonde medewerkers een kans is voor collectieve gezondheid. "mensen die lekker in hun werk zitten, zijn gezonder, gelukkiger, functioneren beter en vallen minder uit. Dat werkt door in de gezinnen, in de samenleving.  Haar nieuwste missie: digitaal welzijn op de kaart zetten. Want terwijl steeds meer organisaties investeren in mentale ondersteuning, blijft het aantal psychische klachten stijgen. Rita ziet dat als een signaal dat "we aan de verkeerde knoppen draaien." Psychische klachten zijn geen individueel probleem, maar een organisatieprobleem. En digitalisering is één van de grootste aanjagers.