Ehrliche Events

<div><div>1. Ehrlichkeit und gesellschaftlicher Wandel – Menschen und Megatrends</div><div>1.1. Wissenskultur</div><div>1.2. Neo-Ökologie</div><div>1.3. Urbanisierung</div><div>1.4. Konnektivität/Digitalisierung</div><div>1.5. Individualisierung&nbsp;</div><div>1.6. Globalisierung</div><div>1.7. New Work</div><div>1.8. Gesundheit</div><div>1.9. Silver Society, Gender Shift, Sicherheit, Mobilität</div><div>2. Der Einfluss von Megatrends auf Individuen und Organisationen</div>2.1. Der Einfluss auf Individuen</div><div>2.1.1. Das Streben nach Selbstverwirklichung wird zum „daily business“</div><div>2.1.2. Die neue Lust auf Verantwortung</div><div>2.1.3. „All in“ fürs Klima</div><div>2.1.4. Was zählt, ist die Story, die Story und die Story</div><div>2.1.5. Life-Balance: Erfolgreich ist, wer glücklich ist</div><div>2.2. Der Einfluss auf Unternehmen und Organisationen</div><div>2.2.1. Neue Werte braucht das Land</div><div>2.2.2. Evolution der Unternehmensarchitektur</div><div>2.2.3. Unternehmenskommunikation 4.0</div><div>2.2.4. Employer Branding für den „War of Talents“</div><div>2.2.5. Arbeitsorganisation&nbsp;</div><div>2.2.6. Collaboration</div><div>3. Über die Notwendigkeit, Events neu zu denken</div><div>4. Die vier Säulen moderner Events mit Haltung</div><div>4.1. Relevanz</div>4.2. Content<div>4.3. Methodik</div><div>4.4. Haptik</div><div>5. 10 Change-Felder für ehrliche und wirkungsvolle Live-Kommunikation</div><div>5.1. Change-Feld 1 – Von „frontal“ zu „interaktiv“</div><div>5.1.1. Förderung von Interaktion durch räumliche Veränderungen</div><div>5.1.2. Förderung von Interaktion durch Methodik und Didaktik</div><div>5.1.3. Förderung von Interaktion durch den Einsatz von Tools</div><div>5.1.4. Förderung von Interaktion im Rahmen von virtuellen und hybriden Events</div><div>5.2. Change-Feld 2 – Von „statisch“ zu „dynamisch“</div><div>5.2.1. Individuelle Agenda</div><div>5.2.2. Session-Pitches</div><div>5.2.3. Festival-Style</div><div>5.2.4. Crowdsourcing-Formate</div><div>5.2.5. Free-Flow im Rahmen von virtuellen Events</div><div>5.3. Change-Feld 3 – Von „Konsument“ zu „Prosument“</div>5.3.1. Wissensvermittlung by doing<div>5.3.2. Workshop-Design</div><div>5.3.3. Digitale Verlängerung</div><div>5.3.4. Prosumenten in der digitalen Welt</div><div>5.4 Change-Feld 4 – Von der „Leistungsschau“ zu „radikaler Ehrlichkeit</div><div>5.4.1. Die größten Kritiker sitzen im Publikum</div><div>5.4.2 Die Kraft der Ehrlichkeit</div><div>5.5. Change-Feld 5 – Von „Business as usual“ zur „Event Disruption“</div><div>5.6. Change-Feld 6 – Von „restriktiv“ zu „integrativ“</div><div>5.6.1. „Come as you are“</div><div>5.6.2. Internationalität tut gut</div>5.6.3. Barrierefreiheit oder nix!<div>5.7. Change-Feld 7 – Von „Event-Nostalgie“ zum „Event 4.0“</div><div>5.7.1. Digitalisierung der Informationsvermittlung</div><div>5.7.2. Digitalisierung der Zusammenarbeit und des Netzwerkens</div><div>5.8. Change-Feld 8 – Vom „Zeitfresser“ zum „Effektivitäts-Champion“&nbsp;</div>5.9. Change-Feld 9 – Von „Hochglanz“ zur „Nachhaltigkeit“<div>5.9.1. Weniger ist mehr. Keep it simple.</div><div>5.9.2. Regional ist das neue „Normal“</div><div>5.9.3. Nachhaltigkeit durch Digitalisierung</div><div>5.9.4. Nachhaltigkeit mit Brief und Siegel: ISO-Zertifizierung</div>5.10. Change-Feld 10 – Von „Präsenz“ zu „hybrid“<div>6. Fazit</div><div><br></div>