trefwoord
Volwassenheid: De kunst van persoonlijke en professionele rijping
Volwassenheid is meer dan alleen een leeftijdsfase. Het is een complex ontwikkelingsproces dat zowel persoonlijke groei als professionele rijping omvat. Of het nu gaat om emotionele volwassenheid, organisatorische volwassenheid of de psychologische ontwikkelingsstadia die we doorlopen - het begrip 'volwassenheid' biedt een waardevol kader om menselijke en organisatorische ontwikkeling te begrijpen.
Volwassenheid vanuit psychologisch perspectief
De psychologie beschrijft volwassenheid als een doorlopend ontwikkelingsproces met verschillende fasen en uitdagingen. Terwijl veel ontwikkelingspsychologieboeken zich vooral richten op kindertijd en adolescentie, verdient ook de volwassenheid specifieke aandacht.
Robert Feldman
Daphne van Loon
Marianne Simons
Ilse Tamrouti
Ontwikkelingspsychologie II
De volwassen ontwikkeling krijgt in dit standaardwerk de aandacht die het verdient. 'Ontwikkelingspsychologie II' van Robert Feldman e.a. onderscheidt verschillende volwassenheidsfasen - van jongvolwassenheid tot het levenseinde - met elk hun eigen kenmerken, uitdagingen en ontwikkelingstaken. Het boek toont aan dat ontwikkeling nooit stopt.
Boek bekijken
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Praktische ontwikkelingspsychologie voor sociaal werk
Vanessa Landsmeer-Dalm
Zoals dit artikel over 'Praktische ontwikkelingspsychologie voor sociaal werk' beschrijft, is er een wezenlijk verschil tussen een 24-jarige en een 62-jarige volwassene. De volwassenheid kent verschillende ontwikkelingsstadia met elk hun eigen cognitieve, sociale, emotionele en andere ontwikkelingsthema's, die professionals in het sociale domein moeten herkennen.
Vanessa Landsmeer-Dalm
Esther Goudswaard-Houben
Praktische ontwikkelingspsychologie voor sociaal werk
In 'Praktische ontwikkelingspsychologie voor sociaal werk' geven Esther Goudswaard-Houben en Vanessa Landsmeer-Dalm een praktijkgericht beeld van de volwassenheid. Waar veel andere werken stoppen bij de adolescentie, besteedt dit boek juist specifieke aandacht aan de volwassenheid als doorlopende ontwikkelingsfase met eigen taken en uitdagingen.
Boek bekijken
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 4 werkdagen
Spotlight: Joep Dohmen
Als emeritus-hoogleraar Ethiek en Filosofie en lector Bildung aan de Hogeschool voor Toegepaste Filosofie heeft Joep Dohmen zich uitvoerig verdiept in de vraag wat het betekent om 'iemand te zijn' - een volwassen persoon in de huidige complexe maatschappij. Zijn werk biedt een filosofisch perspectief op persoonlijke vorming en volwassenheid.
Joep Dohmen
Iemand zijn
In zijn boek 'Iemand zijn' onderzoekt Joep Dohmen wat het betekent om volwassen te worden in de huidige complexe tijd. Hij pleit voor een nieuwe visie op volwassenheid als doel van persoonlijke vorming. Dohmen definieert volwassenheid als een staat van emotionele, sociale en intellectuele rijpheid - een toestand van persoonlijke volgroeidheid en verantwoordelijkheid.
Boek bekijken
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Meer zien van jezelf - Anders leren kijken
In het artikel 'Meer zien van jezelf' wordt beschreven hoe persoonlijke ontwikkeling vraagt om vertrouwen, veiligheid en de moed om te veranderen. 'Jezelf veranderen als spel van denken, dichten en doen' - deze benadering helpt ons om speels en systematisch bewust te worden van onze gewoonten van denken, voelen en doen, en deze aan te passen aan nieuwe situaties.
Organisatorische volwassenheid: van hiërarchie naar zelforganisatie
Het concept 'volwassenheid' wordt ook toegepast op organisaties. Een volwassen organisatie kenmerkt zich door effectieve samenwerking, duidelijke besluitvorming en het vermogen om te leren en zich aan te passen aan veranderingen.
Bart Flos
Het perfecte project
In 'Het perfecte project' introduceert Bart Flos organisatorische volwassenheid als een cruciaal element voor projectsucces. Zijn volwassenheidsmodel met verschillende niveaus biedt een heldere blauwdruk voor het meten en verbeteren van professioneel, verantwoordelijk en gestructureerd handelen binnen projecten en organisaties.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
SPOTLIGHT: Bart Flos
Bart Flos combineert als auteur een stevig theoretisch fundament met 25 jaar praktijkervaring als project-, verander- en crisismanager. Hij staat bekend om zijn heldere analyses van samenwerkingsproblematiek en zijn modellen voor organisatorische en beschavingsvolwassenheid. Zijn werk biedt praktische handvatten voor het verhogen van effectiviteit.
Meer over Bart Flos
Bart Flos
De mens als grens
In 'De mens als grens' bouwt Bart Flos voort op het concept van organisatorische volwassenheid en introduceert ook 'beschavingsvolwassenheid'. Deze concepten dienen als maatstaf voor hoe goed we samenwerken en samenleven, met als doel 'hoogvolwassen' organisaties en beschavingen te creëren die duurzaam en verantwoordelijk opereren.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
De mens als grens - ‘Het is maar de vraag of hoop doet leven’
Teun van Aken
Dit artikel over 'De mens als grens' verduidelijkt Flos' visie: 'In de hoogvolwassen organisatie, de circulaire duurzame organisatie, zijn 'soft skills' belangrijker dan 'hard skills'.' Ook op maatschappelijk niveau pleit hij voor een hoogvolwassen beschaving waarin welzijn en welvaart voor iedereen op lange termijn gegarandeerd zijn.
Volwassenheid in teams en leiderschap
In teams en leiderschapsrollen is volwassenheid zichtbaar in de manier waarop mensen samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en omgaan met uitdagingen. De volwassenheid van teams bepaalt vaak hoe ze begeleid moeten worden.
Peter Koning
Toolkit voor agile leiders
Peter Koning beschrijft in 'Toolkit voor agile leiders' hoe de volwassenheid van teams bepaalt welke leiderschapsstijl het meest effectief is. Teams doorlopen verschillende volwassenheidsfasen die bepalend zijn voor de mate van autonomie die ze aankunnen. Een effectieve leider past zijn aanpak aan bij de volwassenheidsfase van het team.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Kracht in samenwerken - Regie nemen in processen van zelfsturing en teamontwikkeling
Veronique Kilian
In het artikel 'Kracht in samenwerken' wordt teamontwikkeling vergeleken met de levensloop van een mens: van de afhankelijke 'zogende' fase via de verkennende 'peuter' en rebellerende 'kind in de NEE-fase' naar de 'puber', om uiteindelijk uit te komen bij de 'zelfstandige en presterende volwassene' - de effectieve teamfase.
Paul Verburgt
Minimal Management
In 'Minimal Management' toont Paul Verburgt hoe vertrouwen in de volwassenheid van medewerkers het fundament vormt voor een minimale managementstijl. Deze benadering gaat uit van de psychologische en emotionele rijpheid van professionals, die daardoor meer verantwoordelijkheid aankunnen en autonomer kunnen functioneren.
Boek bekijken
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Rianca Evers-den Ouden: ‘Samensturing faciliteert de transformatie naar zelforganisatie’
Rianca Evers-den Ouden
Het artikel over Samensturing laat zien dat de weg naar zelforganisatie een geleidelijk proces is van groeiende volwassenheid. 'Zolang de kaders heel expliciet en helder zijn, en de leidinggevende zich committeert aan het actief omarmen van initiatieven van onderop, kunnen medewerkers leren proactief te worden en gezamenlijke besluitvorming te praktiseren.'
Emotionele volwassenheid: de basis voor persoonlijke en professionele groei
Emotionele volwassenheid uit zich in het vermogen om emoties te herkennen, te reguleren en constructief te hanteren. Het is een cruciale component van persoonlijk leiderschap en effectieve samenwerking.
"De basiselementen van volwassenheid vormen een belangrijk ontwikkelingsdoel voor kinderen. Deze staat van emotionele en psychologische rijpheid wordt bereikt na succesvolle ontwikkelingsfasen, waarbij het kind leert omgaan met emoties, verantwoordelijkheid en sociale interacties." Uit: Kinderen begrijpen
Optimaal - ‘Aanrader voor wie zijn groei wil bevorderen’
Nick Janssen
Het artikel 'Optimaal' beschrijft hoe emotionele intelligentie duurzamer is naarmate we ouder worden dan onze cognitieve intelligentie. Door te werken aan emotioneel bewustzijn, empathie, emotioneel evenwicht en positiviteit kunnen we naar onze 'optimale toestand' groeien, waarin we creatiever zijn en nieuwe oplossingen kunnen bedenken.
Comfortabel met ongemak
Bert Peene
In 'Comfortabel met ongemak' lezen we over authentiek zelfvertrouwen als belangrijke component van emotionele volwassenheid. 'Authentiek zelfvertrouwen is niet iets wat je hebt of niet; je kunt het leren. Je moet daartoe wel bereid zijn je onzekerheden en angsten te accepteren en er met het nodige zelfvertrouwen mee omgaan.'
Toolkit voor agile leiders Een belangrijke les uit 'Toolkit voor agile leiders': Pas je leiderschapsstijl aan op de volwassenheidsfase van je team. Een beginnend team heeft meer structuur en richting nodig, terwijl een volwassen team vooral gebaat is bij autonomie en vertrouwen. Het herkennen van de teamfase en bijbehorende behoeften is essentieel voor effectief leiderschap.
Volwassenheid in de loopbaan
Loopbaanontwikkeling vraagt om een volwassen houding waarin we verantwoordelijkheid nemen voor onze eigen ontwikkeling, keuzes maken op basis van onze waarden en omgaan met veranderingen in de arbeidsmarkt.
Wat wil ik nu echt? - Een loopbaanstrategie voor gedreven hbo’ers en academici
Marlène Langbroek
Het artikel 'Wat wil ik nu echt?' beschrijft hoe gedreven hbo'ers en academici streven naar werk dat meer is dan alleen inkomen. 'Je komt niet alleen tot antwoorden op je loopbaanvragen. Je ontwikkelt loopbaanvaardigheden die je nodig hebt om je flexibel aan te passen aan de snel veranderende arbeidsmarkt.'
Dagmar Neubronner
Kinderen begrijpen
Hoewel primair gericht op kinderen, biedt 'Kinderen begrijpen' van Dagmar Neubronner waardevolle inzichten in de ontwikkeling van volwassenheid. Het boek laat zien hoe de fundamenten van volwassenheid - emotionele en psychologische rijpheid - al in de vroege levensjaren worden gelegd en hoe we dit proces kunnen ondersteunen.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Stagnatie van professionals - Voorkomen en aanpakken
Pierre Spaninks
Het artikel 'Stagnatie van professionals' toont hoe identiteitsvragen en psychologisch welzijn steeds belangrijker worden in loopbaanontwikkeling. 'De toenemende nadruk op identiteit als uiting van eigen waarden en drijfveren, leidt op steeds jongere leeftijden tot stagnatie. Organisaties zouden hier in hun HRM-beleid op moeten anticiperen.'
Iemand zijn Een essentieel inzicht uit 'Iemand zijn': Volwassenheid is geen eindpunt maar een continu proces van persoonlijke vorming. Het vraagt om een actieve houding waarin we onszelf blijven ontwikkelen, onze waarden verhelderen en verantwoordelijkheid nemen voor onze keuzes. Deze volwassen houding helpt ons richting te vinden in een complexe wereld.
Ouderdom en volwassenheid: rijping op latere leeftijd
Ook in de latere volwassenheid blijft ontwikkeling mogelijk. De wisheid en ervaring die met de jaren komen, vormen een bijzondere vorm van volwassenheid die van grote waarde kan zijn voor organisaties en de samenleving.
Het goud van de 55-plusser
Philip A. Idenburg
Het artikel 'Het goud van de 55-plusser' beschrijft hoe we te maken hebben met zowel ouderdom als veroudering. 'Ouderdom heeft met verval te maken en het levenseinde. Veroudering is een kenmerk van het hele leven.' Door levensverlening zijn de traditionele beelden van de latere levensfasen niet meer passend.
Matthijs Steeneveld: ‘Laat je medewerkers floreren, dat is belangrijker dan ooit’
Matthijs Steeneveld
In 'Laat je medewerkers floreren' wordt beschreven hoe goed werk voorziet in autonomie, verbondenheid, competentie en purpose - elementen die voor volwassen professionals essentieel zijn. 'We weten uit onderzoek dat als medewerkers floreren, dat kan leiden tot meer motivatie en voldoening, met positieve gevolgen voor productiviteit en bedrijfsresultaten.'
Dansen naar vrijheid - De essentie van moedig leiderschap
André Pelgrims
In 'Dansen naar vrijheid' wordt geschreven over persoonlijke ontwikkeling als kern van leiderschap: 'Nog te veel leiders zie ik aan de slag zonder enig bewustzijn over wat hen drijft vanuit het eigen verleden. De vrijheid en veiligheid om daar naar te kijken maakt vrij. De moed om daar lessen uit te trekken doet groeien.'
"Organisatorische volwassenheid is de mate waarin individuen en organisaties in staat zijn om professioneel, verantwoordelijk en gestructureerd te handelen. In projecten betreft dit het vermogen om complexiteit te beheersen en gezamenlijk effectieve resultaten te bereiken." Uit: Het perfecte project
Volwassenheid in de praktijk: integreren van alle dimensies
Echte volwassenheid integreert de persoonlijke, emotionele, professionele en organisatorische dimensies. Het gaat om een holistische benadering van ontwikkeling die ons helpt om effectiever om te gaan met de complexiteit van het moderne leven en werk.
De Zeven Pijlers van krachtige innerlijke ontwikkeling
Dirk Jan Versluis
Het artikel 'De Zeven Pijlers van krachtige innerlijke ontwikkeling' pleit voor een integrale aanpak: 'Ons persoonlijke is volledig verbonden met ons zakelijke zelf en toont voor het geoefende oog zelfs dezelfde grote, overkoepelende thema's en levenslange rode draden. Je wilt die beide helften laten groeien en daarvoor is een integrale aanpak nodig.'
Kracht in samenwerken
Marleen Vangrinsven & Ben Vissers
In 'Kracht in samenwerken' wordt het dominante thema van volwassen samenwerking omschreven als een balans: 'Hoe balanceer ik tussen 'autonoom, zelfstandig, mezelf zijn' en 'als sociaal wezen ook in verbinding, verbonden zijn met anderen'? Want elk mens heeft beide behoeften en wil die vervullen.'
Conclusie: Volwassenheid als doorlopend ontwikkelingsproces
Volwassenheid is geen eindpunt, maar een continu proces van groei en ontwikkeling. Of het nu gaat om persoonlijke of organisatorische volwassenheid, het vraagt om zelfkennis, verantwoordelijkheid en het vermogen om te leren van ervaringen. Door bewust te werken aan alle dimensies van volwassenheid kunnen we effectiever functioneren in onze persoonlijke en professionele rollen, en betekenisvoller bijdragen aan de wereld om ons heen.
Boeken over 'volwassenheid' koop je bij Managementboek.nl
Producten over 'volwassenheid'De bestsellers
-
€ 21,50 -
€ 57,50
-
€ 24,50
-
€ 51,95
-
€ 24,99
