trefwoord
Organisatie: de kunst van effectief samenwerken
In de kern is organisatie een doelgerichte samenwerking tussen mensen. Of het nu gaat om een bedrijf, instelling of informeel samenwerkingsverband – een effectieve organisatie stelt mensen in staat om samen meer te bereiken dan individueel mogelijk zou zijn. Maar wat maakt een organisatie succesvol? Hoe bouw je een structuur die zowel beheersbaar als flexibel is? En hoe zorg je dat teams daarbinnen optimaal functioneren?
De organisatie als levend systeem
Organisaties zijn geen statische structuren maar dynamische, levende systemen die constant in ontwikkeling zijn. Verdraaide organisaties van Marius Buiting en Wouter Hart laat zien hoe organisaties vaak 'verdraaid' raken doordat we teveel focussen op systemen en te weinig op de bedoeling. Door terug te gaan naar de oorspronkelijke bedoeling kunnen organisaties zich bevrijden van onnodige complexiteit en bureaucratie.
Wouter Hart
Marius Buiting
Verdraaide organisaties
Hart en Buiting laten zien hoe organisaties vaak vastlopen in regels en procedures, terwijl de oorspronkelijke bedoeling uit het oog wordt verloren. Dit boek biedt een verfrissend perspectief op hoe organisaties weer mensgericht en doelgericht kunnen worden, met praktische handvatten om de kloof tussen systeemwereld en leefwereld te overbruggen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Teams als bouwstenen van organisaties
Effectieve teams vormen het hart van iedere succesvolle organisatie. Ze zijn de plekken waar ideeën ontstaan, besluiten worden genomen en waar het eigenlijke werk gebeurt. Maar wat maakt een team succesvol?
SPOTLIGHT: Jobbeke de Jong
Jobbeke de Jong is organisatiepsycholoog en expert op het gebied van teamcoaching. Als oprichter van Tachles, een netwerk van team- en organisatiecoaches, heeft zij jarenlange ervaring in het begeleiden van teams naar betere prestaties. Haar werk is diep geworteld in systeemdenken en biedt praktische handvatten voor teamontwikkeling.
Meer over Jobbeke de Jong
Jobbeke de Jong
Competente mensen - Incompetente teams
In dit toonaangevende werk onderzoekt De Jong hoe teams evolueren van afhankelijke naar volwassen samenwerkingsverbanden. Ze toont aan hoe competente individuen toch in ineffectieve teams kunnen functioneren en biedt concrete methoden om taaksystemen te ontwikkelen die meer zijn dan de som der delen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Ben Kuiken - Organisaties hebben geen doelen, mensen hebben doelen
Ben Kuiken
In zijn artikel 'Organisaties hebben geen doelen, mensen hebben doelen' stelt Ben Kuiken de conventionele wijsheid ter discussie dat een gedeelde organisatiemissie noodzakelijk is voor effectieve samenwerking. Hij betoogt dat samenwerking vaak ontstaat uit individuele doelen die aansluiten bij elkaar, niet vanuit een opgelegde collectieve missie.
Auteurs die schrijven over 'organisatie'
De psychologische veiligheid als fundament
Een vaak onderschat aspect van succesvolle organisaties is de mate van psychologische veiligheid binnen teams. Zonder deze veiligheid blijven innovatie, creativiteit en open communicatie achterwege.
SPOTLIGHT: Hans van der Loo
Hans van der Loo heeft zich gespecialiseerd in zelfmotivatie en psychologische veiligheid in teams. Als onderzoeker, facilitator en auteur van meerdere bestsellers heeft hij een unieke visie op hoe teams effectiever kunnen samenwerken. Zijn werk combineert wetenschappelijke inzichten met praktische toepasbaarheid.
Meer over Hans van der Loo
Hans van der Loo
Joriene Beks
Psychologische veiligheid
Van der Loo en Beks tonen in dit boek hoe psychologische veiligheid de sleutel is tot betere teamprestaties. Ze laten zien hoe een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om risico's te nemen en kwetsbaar te zijn, leidt tot meer innovatie, betere samenwerking en betere resultaten voor de organisatie als geheel.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Psychologische veiligheid
De belangrijkste les uit dit boek is dat psychologische veiligheid niet ontstaat door 'soft' te zijn, maar door duidelijkheid te scheppen over verwachtingen en consequent gedrag te vertonen. Leiders moeten zelf het voorbeeld geven door open te staan voor feedback en fouten te erkennen om een cultuur van veiligheid te creëren.
Nieuwe organisatievormen voor een complexe wereld
De traditionele hiërarchische organisatiestructuur wordt steeds meer uitgedaagd door nieuwe vormen die beter passen bij de complexiteit en snelheid van de huidige wereld.
Joris Janssen
Daan Dohmen
Richard Bergmans
Frenk van Assen
Thomas
Green on - De leukste en meest productieve manier van werken
Dit boek beschrijft een radicaal andere manier van organiseren, gebaseerd op eenvoud, autonomie en rolgebaseerd werken. Door bureaucratie te minimaliseren en vertrouwen te maximaliseren, toont Luscii aan dat het mogelijk is om tegelijkertijd efficiënter én met meer werkplezier te werken.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Dynamisch organiseren - Stop met reorganiseren, het gaat vanzelf!
Frank van Kuijck
In 'Dynamisch organiseren' wordt betoogd dat we weg moeten van de 'stijve hark' van traditionele organisaties. Glenn Frijde presenteert een model voor dynamische organisaties met tien kenmerken die het DNA vormen van toekomstbestendige organisaties, waarbij flexibiliteit en aanpassingsvermogen centraal staan.
Het belang van goede samenwerking
Effectieve samenwerking binnen teams is essentieel voor het succes van organisaties. Maar waarom verloopt samenwerking soms moeizaam, zelfs als alle betrokkenen goede intenties hebben?
Patrick Lencioni
De 5 frustraties van teamwork
In dit invloedrijke werk identificeert Lencioni de vijf belangrijkste obstakels voor effectieve teamwerking: gebrek aan vertrouwen, angst voor conflicten, gebrek aan commitment, vermijden van verantwoordelijkheid en onvoldoende aandacht voor resultaten. Via een boeiend verhaal biedt hij praktische handvatten om deze barrières te overwinnen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
"Niet financiën, niet strategie, niet technologie, maar teamwerk is uiteindelijk het doorslaggevende concurrentievoordeel, zowel omdat het zo krachtig en zelden voorkomt."
Uit: De 5 frustraties van teamwork
Van theorie naar praktijk: effectieve teams bouwen
Het begrijpen van teamdynamiek is één ding, maar hoe vertaal je dit naar de praktijk? Hoe bouw je teams die goed presteren en waarin mensen prettig samenwerken?
SPOTLIGHT: Jaap Weijers
Jaap Weijers is een expert op het gebied van teamontwikkeling en communicatie. Met zijn achtergrond in de bedrijfskunde en uitgebreide ervaring als trainer en coach heeft hij een unieke benadering ontwikkeld om teams te helpen effectiever te communiceren en samen te werken.
Meer over Jaap Weijers
Jaap Weijers
Begrijp je het niet of bevalt het je niet?
In dit boek introduceert Weijers het 5 Interactielagen model, dat laat zien hoe miscommunicatie en conflicten in teams vaak ontstaan doordat mensen op verschillende lagen communiceren. Met praktische handvatten helpt hij teams betere gesprekken te voeren, zowel op inhoudelijk als op emotioneel niveau.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Brechtje Kessener: ‘Organisatieontwerp kan nooit alleen naar binnen kijken’
Brechtje Kessener
In 'Organisatieontwerp kan nooit alleen naar binnen kijken' benadrukt Esther Klaster het belang van de externe omgeving bij het ontwerpen van organisaties. Ze pleit voor een integratieve benadering die zowel interne als externe factoren meeneemt in het organisatieontwerp.
Tools voor effectieve samenwerking
Naast een goed begrip van teamdynamiek kunnen concrete tools en methoden helpen om de samenwerking binnen organisaties te verbeteren.
Jaco van der Schoor
Thijs Rijnbergen
Tools voor teams
Van der Schoor en Rijnbergen presenteren in dit boek een praktische 4 Dimensies-aanpak voor teamontwikkeling. Ze bieden concrete instrumenten die teamleiders en teamcoaches kunnen inzetten om teams naar een hoger niveau te tillen, met aandacht voor structuur, interactie, teamcultuur en resultaatgerichtheid.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Jaco van der Schoor
Jaco van der Schoor is organisatiepsycholoog en teamontwikkelaar met jarenlange ervaring in het begeleiden van managementteams in grote organisaties. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktische toepassingen om teams effectiever te laten functioneren en beter te laten samenwerken.
Meer over Jaco van der Schoor
De rol van leiderschap in organisaties
Leiderschap speelt een cruciale rol in het vormgeven en sturen van organisaties. Moderne leiderschapsconcepten gaan steeds meer over faciliteren en minder over controleren.
Watze Hepkema
Een effectief team in drie dagdelen
Hepkema biedt in dit boek een compacte maar effectieve methode om in korte tijd teams substantieel te verbeteren. Met een praktische aanpak in drie dagdelen laat hij zien hoe teamleiders hun teams kunnen transformeren door de juiste dynamiek te creëren en blokkades weg te nemen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Je zal er maar werken - Organiseren begrijpen, organisaties ontwerpen
Brechtje Kessener
In 'Je zal er maar werken' betoogt de auteur dat organisatieontwerp coherent moet zijn om goed te functioneren. Door te kijken naar structuur, architectuur en cultuur in samenhang, kunnen organisaties worden ontworpen die zowel effectief als prettig zijn om in te werken.
Leren en ontwikkelen in organisaties
Een organisatie die niet leert, stagneert. Het vermogen om te leren en te ontwikkelen is essentieel voor organisaties die willen innoveren en meebewegen met veranderingen in de omgeving.
Martijn Vroemen
Handboek Teamcoaching
Vroemen biedt in dit standaardwerk een compleet overzicht van methoden en technieken voor teamcoaching. Hij behandelt zowel de theorie als de praktijk, met aandacht voor teamontwikkeling, groepsdynamica en interventietechnieken. Een onmisbaar handboek voor iedereen die met teams werkt.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Handboek Teamcoaching
Een cruciale les uit Vroemen's werk is dat effectieve teamcoaching altijd de balans vindt tussen taak- en procesgerichtheid. Teamcoaches moeten zowel aandacht hebben voor de resultaten die het team moet behalen als voor de onderlinge relaties en dynamiek binnen het team.
De impact van digitalisering op organisaties
Digitalisering heeft een enorme impact op hoe organisaties werken en zich organiseren. Big data, AI en andere technologieën bieden nieuwe mogelijkheden maar vragen ook om nieuwe organisatievormen.
Succes met Big Data - 'Leerzaam!'
Elly Stroo Cloeck
In 'Succes met Big Data' wordt beschreven hoe organisaties data kunnen gebruiken om betere beslissingen te nemen. Het artikel laat zien dat big data niet alleen technisch complex is, maar ook vraagt om een andere manier van denken en organiseren om de waarde ervan te kunnen benutten.
Thomas Davenport
Big data aan het werk
Davenport laat in dit boek zien hoe big data de manier waarop we organiseren en beslissingen nemen fundamenteel verandert. Hij biedt praktische handvatten voor managers om big data te integreren in hun business en beschrijft de organisatorische aanpassingen die nodig zijn om data optimaal te benutten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Netwerken en samenwerking tussen organisaties
Niet alleen binnen organisaties, maar ook tussen organisaties wordt samenwerking steeds belangrijker. Netwerken en allianties bieden mogelijkheden om samen complexe vraagstukken aan te pakken.
Nikki Willems
Renee Linck
Edwin Kaats
Organiseren in en met netwerken
Kaats, Willems en Linck tonen in dit boek aan dat netwerken wel degelijk te organiseren zijn. Ze bieden concrete handvatten voor het opzetten en onderhouden van effectieve netwerken tussen organisaties, met aandacht voor zowel structuur als de menselijke kant van netwerksamenwerking.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Edwin Kaats: ‘Netwerken hebben zeker een vorm van organisatie nodig’
Edwin Kaats
In dit interview legt Edwin Kaats uit waarom netwerken een vorm van organisatie nodig hebben. Hij stelt dat voor een effectief netwerk niet alleen connecties belangrijk zijn, maar ook duidelijke doelen, spelregels en verdeling van rollen en verantwoordelijkheden.
De toekomst van organiseren
Hoe ziet de toekomst van organisaties eruit? Welke trends en ontwikkelingen zullen de manier waarop we organiseren beïnvloeden?
Tjeu Blommaert
Stephan van den Broek
Erik Kolthof
Management in Singularity
Dit boek verkent hoe organisaties moeten veranderen in het tijdperk van exponentiële technologische ontwikkelingen. Het biedt inzicht in belangrijke trends en handreikingen voor de cruciale stappen die organisaties moeten zetten om relevant te blijven in een snel veranderende wereld.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Cor Broekhuizen: ‘IT mag best wat meer rock & roll’
Cor Broekhuizen
In 'IT mag best wat meer rock & roll' pleit de auteur voor een andere benadering van IT in organisaties. Door IT-ontwikkelaars dichter bij de business te plaatsen en meer ruimte te geven voor improvisatie en experiment, kunnen organisaties wendbaarder worden en beter inspelen op veranderingen.
Organiseren is mensenwerk
Ondanks alle systemen, structuren en technologieën blijft organiseren uiteindelijk mensenwerk. Het draait om het samenbrengen van mensen en het creëren van een omgeving waarin zij optimaal kunnen functioneren en samenwerken.
"De kunst van het organiseren is niet het creëren van perfecte systemen, maar het creëren van ruimte waarin mensen vanuit de bedoeling kunnen werken en systemen daaraan dienstbaar zijn."
Uit: Verdraaide organisaties
Conclusie: naar meer effectieve organisaties
Effectief organiseren is een continu proces van aanpassen, leren en ontwikkelen. Het vraagt om een balans tussen structuur en flexibiliteit, tussen controle en vertrouwen, en tussen de belangen van verschillende stakeholders. Door bewust te zijn van zowel de harde aspecten (structuur, processen, systemen) als de zachte aspecten (cultuur, leiderschap, menselijke dynamiek) kunnen organisaties worden gecreëerd waarin mensen optimaal samenwerken en resultaten behalen.
De kunst van organiseren ligt niet in het vinden van één perfecte vorm, maar in het constant zoeken naar de beste manier om mensen samen te laten werken aan gemeenschappelijke doelen. Het is een fascinerend samenspel van wetenschap en kunst, van rationeel ontwerp en menselijke emotie, dat ons blijft uitdagen om steeds betere organisaties te bouwen.
De bestsellers
-
€ 20,00
-
€ 28,95
-
€ 37,90
-
€ 47,50
-
€ 42,95
