Mansplaining: wanneer mannen ongevraagd uitleggen wat vrouwen al weten

Het fenomeen 'mansplaining' - waarbij mannen op een neerbuigende of bevoogdende manier iets uitleggen aan vrouwen, vaak over onderwerpen waar zij meer kennis over hebben - is in de afgelopen jaren een belangrijk begrip geworden in discussies over gendergelijkheid. Het belicht een subtiele maar hardnekkige vorm van seksisme die vrouwen dagelijks ervaren. Deze pagina biedt inzicht in het ontstaan, de impact en de manieren om met mansplaining om te gaan.

De oorsprong van een begrip

Hoewel het fenomeen al eeuwenlang bestaat, kreeg het pas relatief recent een naam. Het begrip 'mansplaining' ontstond na een essay van een Amerikaanse schrijfster die een ervaring beschreef waarin een man haar eigen boek aan haar probeerde uit te leggen.

Rebecca Solnit

Mannen leggen me altijd alles uit

In Mannen leggen me altijd alles uit introduceert Rebecca Solnit dit concept in haar titelessay. Ze beschrijft een voorval waarin een man haar onwetend haar eigen boek begon uit te leggen, zonder te beseffen dat zij er de auteur van was - een perfecte illustratie van het fenomeen dat later 'mansplaining' zou worden genoemd.
Boek bekijken

€ 20,00

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Spotlight: Rebecca Solnit

Rebecca Solnit wordt beschouwd als de naamgever van mansplaining. Als schrijver, historicus en activist heeft ze het fenomeen niet alleen benoemd maar ook geplaatst in een bredere context van genderongelijkheid. Haar werk heeft wereldwijd weerklank gevonden en vormde de basis voor het herkennen en benoemen van dit alledaagse seksisme.

"Mannen leggen me dingen uit zonder te weten wat ik weet. Ze gaan ervan uit dat ze meer weten, en dat is een veronderstelling die vaak voortkomt uit het idee dat zij meer weten omdat zij mannen zijn en ik een vrouw ben." Uit: Mannen leggen me altijd alles uit

Mansplaining in de werksfeer

Op de werkvloer komt mansplaining veelvuldig voor en kan het de professionele ontwikkeling van vrouwen belemmeren. Het fenomeen gaat vaak hand in hand met andere subtiele vormen van seksisme zoals 'manterrupting' (wanneer mannen vrouwen onderbreken) en heeft reële gevolgen voor carrièrekansen en salarisontwikkeling.

Sophie van Gool

Waarom vrouwen minder verdienen

In Waarom vrouwen minder verdienen analyseert Sophie van Gool hoe mansplaining en manterrupting bijdragen aan ongelijke behandeling van vrouwen op de werkvloer. Ze laat zien hoe deze vormen van alledaags seksisme kunnen leiden tot structurele salarisverschillen en beperkte doorgroeimogelijkheden.
Boek bekijken

€ 18,50

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Verdrink geen dooie eend – Een boek voor mannen!

Elly Stroo Cloeck

Zoals dit artikel illustreert, worden vrouwen en mannen met verschillende maten gemeten: een assertieve man wordt gezien als daadkrachtig, terwijl een assertieve vrouw als agressief wordt bestempeld. Deze dubbele standaard is een belangrijk element in het begrijpen van de machtsdynamiek achter mansplaining.

Artikel lezen

Sarah Cooper

Succesvol zijn zonder het ego van de heren te kwetsen

Succesvol zijn zonder het ego van de heren te kwetsen van Sarah Cooper biedt een humoristische maar scherpe blik op mansplaining. Cooper heeft speciaal 'droedelpagina's' toegevoegd voor vrouwen om te gebruiken tijdens mansplaining-momenten - een creatieve overlevingsstrategie met een knipoog.
Boek bekijken

€ 24,50

Verwachte levertijd ongeveer 5 werkdagen

De psychologie achter mansplaining

Waarom gebeurt mansplaining? Het fenomeen wortelt in diepgewortelde maatschappelijke patronen en onbewuste vooroordelen. Om het te begrijpen moeten we kijken naar de machtsverhoudingen tussen genders en de sociale conditionering die begint vanaf de kindertijd.

Kate Manne

Man en macht

In Man en macht duikt Kate Manne diep in de psychologie achter mansplaining. Ze analyseert het als een uiting van mannelijk entitlement en epistemische dominantie. Volgens Manne is mansplaining geen individueel probleem maar een systematische manier waarop mannelijke privileges worden bestendigd.
Boek bekijken

€ 22,99

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Joep Schrijvers (hij/hem)

Joep Schrijvers

Dit artikel biedt een kritische reflectie op genderdynamiek in onze samenleving. Het benadrukt hoe belangrijk het is om biologische realiteiten te erkennen zonder te vervallen in rigide gendernormen - een genuanceerde benadering die helpt om fenomenen als mansplaining beter te begrijpen.

Artikel lezen

Persoonlijke ervaringen met mansplaining

De impact van mansplaining wordt het duidelijkst wanneer we luisteren naar de persoonlijke ervaringen van vrouwen. Van kleine, dagelijkse irritaties tot serieuze professionele obstakels - deze verhalen laten zien hoe alomtegenwoordig het fenomeen is.

Naeeda Aurangzeb

Hé, lekker ding

In Hé, lekker ding verzamelt Naeeda Aurangzeb talloze voorbeelden van mansplaining en andere vormen van seksisme. Het boek illustreert hoe vaak vrouwen worden geconfronteerd met mannen die hen uitleggen hoe ze hun werk moeten doen of hoe de wereld werkt, ondanks de expertise van de vrouwen in kwestie.
Boek bekijken

€ 22,99

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Hé, lekker ding - 'Laat zien waar vrouwen mee dealen'

Liesbeth Tettero

Dit artikel bespreekt het boek 'Hé lekker ding' en benadrukt hoe het werk 365 dagen aan ervaringen documenteert - van 'grapjes' en mansplaining tot regelrechte intimidatie. Het artikel laat zien hoe deze verzameling korte dialogen effectief blootlegt waar vrouwen dagelijks mee te maken hebben.

Artikel lezen

Succesvol zijn zonder het ego van de heren te kwetsen Een praktische les uit Sarah Cooper's boek is de 'nodding strategy': blijf knikken tijdens mansplaining en wacht op een pauze. Gebruik dan een zin als: 'Dat is precies wat ik net zei' of 'Ik ben blij dat je het met me eens bent'. Dit vestigt subtiel de aandacht op het feit dat je al bekend was met de informatie zonder direct confrontationeel te zijn.

Strategieën tegen mansplaining

Hoe kunnen vrouwen omgaan met mansplaining, en hoe kunnen mannen leren het te vermijden? Er zijn verschillende strategieën die zowel op individueel als op organisatorisch niveau kunnen worden toegepast om dit fenomeen te adresseren.

Help mijn man is aankloter!

Priscilla van Leeuwen

Dit artikel belicht een interessante perspectief-wissel door te suggereren dat vrouwen soms iets kunnen leren van de 'aanklot'-mentaliteit van mannen. Het vermogen om niet alles perfect te willen doen en meer ruimte te nemen kan een tegenwicht bieden tegen de neiging van sommige mannen om te mansplainen.

Artikel lezen

"Mansplaining is niet simpelweg vervelend of irritant - het is een mechanisme dat vrouwen hun epistemische autoriteit ontneemt. Door te erkennen dat het een vorm van onrecht is, kunnen we beginnen het te bestrijden." Uit: Man en macht

SPOTLIGHT: Sophie van Gool

Sophie van Gool heeft als econoom en oprichter van Salaristijger diepgaand onderzoek gedaan naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Haar werk is essentieel voor het begrijpen van hoe subtiele vormen van seksisme zoals mansplaining bijdragen aan economische ongelijkheid. Als columnist voor Het Financieele Dagblad brengt ze deze inzichten naar een breed publiek. Meer over Sophie van Gool

Mannen leggen me altijd alles uit Rebecca Solnit leert ons dat bewustwording de eerste stap is: herken mansplaining wanneer het gebeurt. Door het fenomeen te benoemen, wordt het zichtbaar en bespreekbaar. Documenteer voorbeelden en deel ze met anderen om collectief bewustzijn te creëren - dit is hoe sociale verandering begint.

Conclusie: Voorbij mansplaining

Mansplaining is meer dan een irritante gewoonte; het is een symptoom van diepere genderongelijkheden in onze samenleving. Door het fenomeen te herkennen, te benoemen en te begrijpen, kunnen we werken aan een meer respectvolle en gelijkwaardige communicatie tussen alle genders. Of je nu zelf worstelt met mansplaining of het bij anderen observeert, de boeken en inzichten op deze pagina bieden waardevolle perspectieven om dit gedrag te doorbreken en te bouwen aan meer inclusieve gesprekken en werkplekken. Uiteindelijk gaat het om het creëren van ruimtes waar ieders expertise wordt erkend, ongeacht gender.