trefwoord
Gelijkheid: fundament voor een rechtvaardige samenleving en organisatie
In een wereld waarin ongelijkheid toeneemt, wordt het streven naar gelijkheid steeds belangrijker. Maar wat verstaan we onder gelijkheid? Is het hetzelfde als gelijkwaardigheid? En hoe brengen we dit in praktijk - in onze organisaties, onze economie en onze samenleving? Deze pagina biedt inzicht in verschillende perspectieven op gelijkheid, van filosofische beschouwingen tot praktische toepassingen in organisaties.
Gelijkheid versus gelijkwaardigheid: een belangrijk onderscheid
Bij het gesprek over gelijkheid is het belangrijk om onderscheid te maken tussen 'gelijkheid' en 'gelijkwaardigheid'. Gelijkheid verwijst naar het principe dat iedereen dezelfde rechten, kansen en behandeling verdient. Gelijkwaardigheid gaat over het erkennen dat alle mensen, ondanks hun verschillen, fundamenteel dezelfde waarde hebben. Dit verschil is cruciaal in de hedendaagse discussies over inclusie en diversiteit.
Thomas Piketty
Een kleine geschiedenis van de gelijkheid
In
Een kleine geschiedenis van de gelijkheid laat Thomas Piketty zien hoe gelijkheid sinds de 18e eeuw is toegenomen, ondanks tegenslagen. Hij traceert de historische trend naar meer gelijkheid en analyseert hoe deze ontwikkeling fundamenteel is voor een rechtvaardige samenleving.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Thomas Piketty
Michael Sandel
Gelijkheid
Gelijkheid van Michael Sandel en Thomas Piketty biedt een diepgaande analyse van wat gelijkheid betekent en waarom het van belang is. De auteurs onderzoeken hoe we kunnen komen tot een eerlijkere verdeling van welvaart, kansen en waardigheid in onze samenleving.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Auteurs die schrijven over 'gelijkheid'
Gelijkheid in economie en maatschappij
Economische gelijkheid staat centraal in het werk van denkers als Thomas Piketty. Volgens hem is gelijkheid niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook een voorwaarde voor duurzame economische groei. In zijn werk benadrukt hij dat de huidige ongelijkheid niet onvermijdelijk is, maar het resultaat van beleidskeuzes die we kunnen herzien.
Inside Apple
Brigitte Koehler
In 'Redactioneel - Van over de (datum)grens' wordt Piketty's standpunt in Kapitaal en Ideologie helder samengevat: wil je de problemen van nu oplossen (klimaat, nationalisme, hyperkapitalisme) dan zul je echt gelijkheid moeten creëren. De motor achter economische groei is gelijkheid.
Thomas Piketty is een van de meest invloedrijke economen van onze tijd. Als hoogleraar aan de École d'économie de Paris heeft hij baanbrekend onderzoek gedaan naar economische ongelijkheid. Zijn werk heeft wereldwijd het debat over gelijkheid en herverdeling van welvaart vernieuwd.
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
In
De inclusiemarathon tonen Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou aan dat gelijkwaardigheid de basis vormt voor effectieve diversiteit en inclusie. Ze benadrukken dat dit proces een lange adem vereist en geven praktische handvatten om dit op de werkvloer te realiseren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De inclusiemarathon - 'Degelijk boek over een lastig onderwerp'
Henk Jan Kamsteeg
De recensie 'De inclusiemarathon - 'Degelijk boek over een lastig onderwerp'' benadrukt dat gelijkwaardigheid weliswaar in onze Grondwet verankerd is, maar in de praktijk vaak ontbreekt. Het artikel bespreekt hoe Bouchallikht en Papaikonomou uitleggen dat diversiteit over onderlinge verschillen gaat, inclusie over wat je met die verschillen doet, en gelijkwaardigheid over de machtsverschillen binnen verschil.
Gelijkwaardigheid in organisaties implementeren
Organisaties worstelen vaak met de vraag hoe ze gelijkwaardigheid in praktijk kunnen brengen. Het gaat niet alleen om diversiteit in cijfers, maar om een cultuur waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Dit vereist een bewuste aanpak en leiderschap dat gelijkwaardigheid voorleeft en in de structuren van de organisatie verankert.
Madhu Mathoera
De inclusieve organisatie
De inclusieve organisatie van Madhu Mathoera biedt een praktische gids voor het creëren van organisaties waarin diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie centraal staan. Mathoera laat zien hoe deze waarden tot hogere productiviteit, creativiteit en innovatie leiden.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De inclusieve organisatie - ‘Welkome aanvulling’
Henk Jan Kamsteeg
In de recensie 'De inclusieve organisatie - 'Welkome aanvulling'' wordt beschreven hoe Mathoera niet alleen uitlegt waarom diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) noodzakelijk zijn, maar ook stapsgewijs toont hoe dit vorm te geven. Ze benadrukt dat DEI leidt tot betere besluitvorming, meer innovatie, tevreden medewerkers en een betere aansluiting op klanten.
Gelijkwaardigheid in besluitvorming en leiderschap
Gelijkwaardigheid in besluitvorming betekent dat alle betrokkenen een stem hebben, ongeacht hun positie of achtergrond. Verschillende organisatiemodellen, zoals sociocratie, zijn ontwikkeld om gelijkwaardige besluitvorming mogelijk te maken. Deze modellen doorbreken traditionele hiërarchieën en creëren ruimte voor de inbreng van iedereen.
Baudy Wiechers
Besluit met Consent
In
Besluit met Consent introduceert Baudy Wiechers de CONSENT-methode, waarin gelijkwaardigheid een fundamenteel principe is. Deze methode biedt een alternatief voor traditionele besluitvorming en zorgt ervoor dat alle stemmen gehoord worden en alle bezwaren serieus genomen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Jef Cumps
Sociocratie 3.0
Sociocratie 3.0 van Jef Cumps beschrijft hoe gelijkwaardigheid functioneert als een van de zeven kernprincipes van S3. Het boek toont praktisch hoe dit principe toegepast kan worden in organisaties, waarbij iedereen die impact ondervindt van beslissingen ook invloed kan hebben.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Sociocratie 3.0
Gelijkwaardigheid in besluitvorming betekent niet dat iedereen hetzelfde is of hetzelfde moet doen. Het betekent dat iedereen die impact ondervindt van een beslissing ook invloed kan hebben op die beslissing. Dit onderscheidt gelijkwaardigheid van gelijkheid en maakt het tot een krachtig principe voor effectieve samenwerking.
Gelijkheid en maatschappelijke rechtvaardigheid
Het streven naar gelijkheid heeft diepe wortels in de strijd voor maatschappelijke rechtvaardigheid. Figuren als Martin Luther King hebben een blijvende invloed op ons denken over gelijkheid en de verantwoordelijkheid die we hebben om ongelijkheid te bestrijden. Hun lessen blijven relevant in de hedendaagse context.
Harcourt Klinefelter
Peter Sierksma
De lessen van Martin Luther King
De lessen van Martin Luther King van Harcourt Klinefelter en Peter Sierksma begint met de fundamentele les 'Iedereen is gelijk'. Dit principe loopt als rode draad door Kings gedachtegoed en het boek laat zien hoe dit principe in praktijk gebracht kan worden.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Adrian Roest
Adrian Roest, opgeleid als theoloog en maatschappelijk werker, heeft een unieke kijk op gelijkwaardigheid in organisaties. Als medeoprichter van SamenWerkt.nu brengt hij zijn expertise in bij organisatievraagstukken, waarbij gelijkwaardigheid, humor en open gesprekken over ongemakkelijke thema's centraal staan.
Meer over Adrian Roest
Adrian Roest
Karien Dommerholt
Robert Tannemaat
Als elke stem telt
In
Als elke stem telt tonen Adrian Roest, Karien Dommerholt en Robert Tannemaat hoe gelijkwaardigheid als basiswaarde functioneert in de SamenWerkt-visie. Ze beschrijven hoe dit principe een fundament vormt voor effectieve samenwerking waarbij ieders inbreng waardevol is.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Boudewijn Bugter: ‘Ik zie heel wat publieke organisaties de ruimte zoeken’
Boudewijn Bugter
Het interview 'Ik zie heel wat publieke organisaties de ruimte zoeken' belicht hoe rechtmatigheid en rechtvaardigheid soms botsen. De geïnterviewde pleit voor publieke professionals die een mensgerichte benadering combineren met creatief en rationeel denken om complexe maatschappelijke problemen aan te pakken.
Gelijkheid en weerstand: barrières en uitdagingen
De weg naar gelijkheid is niet zonder obstakels. Weerstand tegen verandering, diepgewortelde vooroordelen en systemische ongelijkheid maken het moeilijk om echte gelijkheid te bereiken. Het herkennen en aanpakken van deze barrières is essentieel voor vooruitgang.
Jessica Nordell: ‘Werken aan bias komt ook jezelf ten goede’
Jessica Nordell
In 'Werken aan bias komt ook jezelf ten goede' wordt beschreven hoe zelfs een kleine onbewuste vooroordeel (bias) van slechts 3% kan leiden tot een enorme scheefgroei in organisaties. Het artikel benadrukt dat vooroordelen menselijk zijn, maar dat we er wel aan kunnen en moeten werken om hun schadelijke effecten te verminderen.
Jitske Kramer
Jam Cultures
In
Jam Cultures maakt Jitske Kramer een belangrijk onderscheid tussen gelijkheid en gelijkwaardigheid. Ze benadrukt dat gelijkwaardigheid betekent dat mensen ondanks hun verschillen gelijk in waarde zijn en gelijk behandeld moeten worden, wat essentieel is voor inclusieve organisaties.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Gelijkheid in de economie van de toekomst
Hoe ziet gelijkheid eruit in de economie van de toekomst? Verschillende denkers verkennen alternatieve economische modellen die gelijkheid centraal stellen. Deze modellen gaan verder dan het huidige systeem en zoeken naar manieren om welvaart eerlijker te verdelen.
Damaris Matthijsen
Vrij, Gelijk & Samenleven
Vrij, Gelijk & Samenleven van Damaris Matthijsen beschrijft hoe gelijkwaardigheid een fundamenteel principe is in het DeelGenootschap. Het boek biedt een wegwijzer naar een economisch systeem dat mens- en aardewaardig is en waarin gelijkheid een centrale rol speelt.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Vrij, Gelijk & Samenleven - Wegwijzer naar een mens- en Aardewaardige samenleving
Damaris Matthijsen
In de bespreking van 'Vrij, Gelijk & Samenleven' wordt een vierde economisch model naast markt, staat en het Rijnlands model gepresenteerd: de Commons. Hierin worden grond en kapitaal uit de handel genomen en in goed onderling overleg uitgewisseld en toegewezen aan hen die er voor de gemeenschap iets goeds mee doen.
Iedereen is gelijk. Dit principe is een fundamentele waarde in democratische samenlevingen en betekent dat alle mensen dezelfde rechten, kansen en waardigheid verdienen ongeacht achtergrond of kenmerken.
Uit: De lessen van Martin Luther King
Gelijkheid en diversiteit: versterking of spanning?
Sommige critici beweren dat er een spanning bestaat tussen het streven naar gelijkheid en het erkennen van diversiteit. Anderen stellen dat echte gelijkheid juist diversiteit omarmt en erkent. Deze discussie raakt aan fundamentele vragen over wat het betekent om gelijk te zijn in een diverse samenleving.
De bubbel paradox
Helmut Vleugels
In 'De bubbel paradox' beschrijven de auteurs hoe mensen zich terugtrekken in bubbels - gebaseerd op leeftijd, geaardheid, politieke overtuiging, etniciteit en meer. Ze presenteren een model om van 'Allergie' en 'Apathie' tussen deze bubbels naar 'Empathie' te bewegen, via de vijf I's: Intentie, Informatie, Interesse, Inleving, Inclusie.
Zelfa Madhloum
Elk talent aan boord
In
Elk talent aan boord behandelt Zelfa Madhloum gelijkwaardigheid als één van de drie pijlers, naast diversiteit en inclusie. Het boek laat zien hoe organisaties kunnen zorgen dat alle mensen gelijke rechten en kansen krijgen, ongeacht hun achtergrond.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Gelijkheid in praktijk brengen: individuele verantwoordelijkheid
Wat kunnen wij als individuen doen om gelijkheid te bevorderen? Hoewel structurele veranderingen nodig zijn, begint echte transformatie vaak bij onszelf - in onze dagelijkse interacties, beslissingen en de manier waarop we anderen benaderen. Persoonlijke bewustwording en actie zijn krachtige instrumenten voor verandering.
De inclusieve organisatie
Om bij te dragen aan een inclusievere omgeving, begin met eerst luisteren voordat je gehoord wilt worden. Reflecteer op je eigen gedrag, vraag naar het 'waarom' achter meningen, maak diversiteit en gelijkwaardigheid bespreekbaar en wees een actieve omstander wanneer je ongelijkwaardigheid waarneemt.
Kan ik dat nog wel zeggen? - ‘Hoe blijven we met elkaar in gesprek?’
Henk Jan Kamsteeg
In 'Kan ik dat nog wel zeggen?' wordt besproken hoe we met elkaar in gesprek kunnen blijven over gevoelige onderwerpen. Het artikel introduceert het STOP-model om defensieve tactieken te herkennen: Sturen (het onderwerp veranderen), Toeslaan (de ander aanvallen), Ontkennen (het probleem minimaliseren) en Passief reageren (vermijden).
Conclusie: gelijkheid als continu proces
Gelijkheid is geen eindbestemming maar een voortdurend proces van bewustwording, actie en evaluatie. Het vraagt om persoonlijke en collectieve inspanning, om het uitdagen van bestaande structuren en het creëren van nieuwe die rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid centraal stellen. Zoals de metafoor van de 'inclusiemarathon' suggereert: het bereiken van echte gelijkheid vergt een lange adem en doorzettingsvermogen.
De reis naar gelijkheid begint met het erkennen van ieders fundamentele waarde, ongeacht achtergrond, identiteit of positie. Door dit principe te integreren in hoe we denken, beslissen en handelen - als individuen, organisaties en samenleving - kunnen we bouwen aan een wereld waarin gelijkheid niet alleen een ideaal is, maar geleefde realiteit.
De bestsellers
-
€ 25,99
-
€ 19,99
-
€ 31,95
-
€ 37,99
-
€ 25,00
