‘Het rechtvaardigheidsgevoel’ is de vertaling van de bestseller The Righteous Mind van Jonathan Haidt. Een uitstekend boek dat het ontstaan van onze morele waarden en de invloed van cultuur daarop, onder de loep neemt. Veel wetenschappelijke onderbouwing, vlot geschreven, en vol ‘WOW-wist-ik-niet’. Het heeft mijn gedachten over moraliteit, religie en conservatieve politiek grondig veranderd.

Zo’n tien jaar gelden werd de eerste podcast gemaakt. Daarna verdween het weer een beetje naar de achtergrond. In coronatijd kwam de behoefte aan podcasts echter opnieuw op. Iedere zichzelf respecterende journalist ging ook podcasts maken en elke krant heeft inmiddels ook zijn eigen podcast.

In vijf stappen naar een gezond groeibedrijf? Als het zo eenvoudig is heeft geen enkel bedrijf problemen meer dacht ik, tegelijk was ik ook een beetje sceptisch… Maar al na het lezen van het voorwoord en inleiding was ik om. Justin Jansen en Tom Mom nemen je mee in een heel praktische aanpak die hout snijdt.

Het boek ‘In digitale versnelling’ is een uitgave van Foster Consulting, het bureau waar de auteurs werken. De auteurs willen de lezers meenemen langs de status van technologieën in diverse sectoren.  

Door alle aandacht in de media rondom burn-out en door de alarmerende berichten over een burn-outepidemie, vonden Wilmar Schaufeli en Jan Jaap Verolme het tijd om alle informatie die er is, eens op een rijtje te zetten. Achter de mooi restylede cover van ‘De burn-out bubbel’, gaat dan ook een heel serieus boek schuil.

In 2020 bestond advies- en onderzoeksbureau Lysias 20 jaar. Dat lustrum viel in Coronatijd, dus het kon pas onlangs gevierd worden en dan nog in hybride vorm. Bij die gelegenheid werd ‘Niet weer een onderzoek’ gepresenteerd - wat een mooie vondst is die titel trouwens!  

‘Data is het nieuwe goud’ horen we al jaren, maar in de praktijk zien we daar weinig van terug. ‘Reinventing HR-data, wat je medewerkers je niet vertellen’ geeft 101 inzichten voor een betere employee journey, op basis van kwantitatieve cijfers. Jeroen Naudts en Timothy Desmet werken aan de hand van het HR-proces en concrete praktijkvoorbeelden de toekomst van HR uit.

Vol verwachting klopt mijn hart bij ieder nieuw boek van Marijke Lingsma. Waarom? Je zou toch denken dat deze kei in coaching inmiddels alles al verteld heeft in de vele publicaties over coaching uit haar geest en van haar hand.

Whitney Goodman schreef met ‘Giftige positiviteit’ een fijne tegenhanger van de vele loze beloftes over succes die we in leiderschapsliteratuur tegenkomen. Voetjes op de grond – en weer vooruit. 

We werken inmiddels allemaal met digitale hulpmiddelen in ons werk. Pc’s en smartphones helpen ons makkelijk, efficiënter en effectiever te werken. We gebruiken e-mail al ruim dertig jaar in de meeste kantooromgevingen.  

Een veelgenoemde trend van de afgelopen jaren is de aandacht voor het verschijnsel burn-out. Steeds meer mensen zouden hierdoor zijn getroffen. In onze hyper-competitieve samenleving staan we altijd aan, online en offline. Niet gek dat we hierdoor massaal opbranden....

Heerlijk verfrissend! En een tikkeltje rebels. Dat ook, heel fijn. De nieuwe blik op hoe je in beeld kunt blijven bij klanten die Aartjan van Erkel beschrijft in ‘Nummer 1’ is de ideale manier om jezelf te onderscheiden. 

Een klein boek dat grote impact kan maken. Ga aan de slag met ‘Jouw contentplan op een bierviltje’ van Bas Hakker en grote kans dat anderen meegaan in jouw purpose.

Corona heeft het leven van de kenniswerker ingrijpend veranderd. We zitten nu nog meer achter het scherm, soms wel 8 uur per dag. Met aansluitende vergaderingen en geen tijd voor ontspanning of pauzes. We moeten ons werk anders organiseren concluderen Aslander, Broere en Meinema in ‘Ons werk is stuk’. Werkwijzen aanpassen en bijbehorende tooling zoeken is een van de belangrijkste adviezen. 

Hoe komt het dat sommige mensen dansend door het leven gaan en de indruk wekken dat alles hen komt aangewaaid en het glas halfvol is, terwijl bij andere mensen die hetzelfde meemaken het glas halfleeg is? ‘Het mooiste uit de put halen’ geeft antwoord op deze en andere vragen.

Hoe breng je nu eigenlijk onder woorden wat je precies doet als consultant of coach? In‘Waar ben jij eigenlijk van?’ geeft Kiki Verbeek je de handvatten om dit voor jezelf te formuleren. Hoewel dit door de indeling van het boek niet helemaal lekker uit de verf komt, kun jeer door de praktische opdrachten wel goed mee aan de slag.

De periode waarin de wereld was lamgeslagen door Corona heeft voor veel veranderingen gezorgd. Er waren uitdagingen zoals thuiswerken met digitaal vergaderen en balanceren tussen werk en privé.  Elke Geraerts schreef een boek over de mentale kanten daarvan: ‘De mentale reset’.

Het boek Honshitsu, de essentie van marketing van Frank Wouters ligt al een hele tijd veelbelovend bij mij thuis op de plank te wachten tot mijn to do list het toelaat om hem te lezen.  

'Het verminderen van bias kan je team en je organisatie helpen beter resultaten te behalen. Zo simpel is het.’ Met dit statement als uitgangspunt schreven Pamela Fuller en Mark Murphy (van het internationale leiderschapsbureau FranklinCovey) samen met Anne Chow (CEO van AT&T business) een boek over bias: onbewuste vooroordelen. Over hoe je ze herkent, maar vooral: hoe je ermee omgaat. 

In hun uiterst actuele en relevante boek 'De weg naar duurzaam ondernemen' beschrijven Jan Beyne en Sara Vermeulen een methode om in vijf stappen de huidige niet-duurzame onderneming te transformeren tot een duurzame en toekomstbestendige onderneming.