In ‘Future of work’ geven Sarah Detaille en Annet de Lange een goed overzicht van de stand van zaken op veel HRM-terreinen. Ook de Covid-pandemie is daarin verdisconteerd. De boodschap is dat organisaties meer crisisbestendig moeten zijn en worden. Onderwerpen als: werkdruk, employability, talent en wendbaarheid worden met een actuele bril bekeken. Om die reden is het boek van grote waarde voor HR-professionals.  

Hoop kun je zien als een drijfveer, een toekomstvisie, een perspectief. Hoop is nodig om de klimaatcrisis en andere uitdagingen aan te pakken, omdat hoop een motivator is, waar angst ons lamslaat. Maar wat is hoop nu eigenlijk? Het wat en waarom van hoop is het thema van ‘Hoop als kunst van verantwoord leiderschap’ van hoogleraar ethiek Patrick Nullens.

In Nederland worden heel veel onderzoeken gedaan in het publieke domein. Onbekend is voor hoeveel miljoen er uit gegeven wordt door Ministeries, gemeenten, waterschappen en provincies. Alleen al het Ministerie van SZW gaf in 2019 zo’n 25 miljoen euro uit aan kennis en onderzoek.  

Om misstanden te voorkomen, moeten we op de werkvloer meer met elkaar in gesprek over onze normen en waarden. ‘Kan dit wel?’, de situatiekaarten van Christien Smit, kunnen hierin een goed hulpmiddel zijn.

Wat een bijzonder boek! Monika Bankert combineert in Voor onze dochters een mooie poëtische verteltrant met een diepgaande analyse over een keihard onderwerp: vrouwenonderdrukking. Wanneer ontstond dat? En waarom? Naast het antwoord op die vragen leren we ook over de oerknal, stekelbaarsjes, het seksleven van bonobo’s, de vorm van ons gebit en nog veel meer.

‘Onbewuste vooroordelen’ gaat over onbewuste bias, ook wel impliciete of cognitieve bias genoemd. De auteurs geven aan dat onze onbewuste bias in strijd is met de waarden die we belijden. Het bekende A zeggen en B doen. In een goed leesbaar boek met praktijkvoorbeelden trakteren ze de lezer op praktische handvatten in de vorm van checklists en reflectievragen. 

In Politiek sensitief aan de slag maakt Michel de Visser duidelijk dat politieke sensitiviteit, mits goed afgewogen en gebruikt, ervoor zorgt dat processen soepeler verlopen. Het gaat over de situaties waarin mensen met verschillende belangen, zonder geweld, tot een oplossing voor een probleem moeten zien te komen.

Het prijswinnende boek Onzichtbare vrouwen van Carolina Criado Perez uit 2019 gaat over Big Data en vrouwen. Of beter: over Big Data zónder vrouwen. Over besluiten nemen op basis van data die alleen van mannen zijn. Vaak onbewust. Het levert discriminatie van vrouwen op, tot levensbedreigende situaties aan toe. Dit boek heeft me geschokt, juist omdat het tegengaan van de onderliggende bias zo lastig is.

Anouk Brack heeft verschillende boeken geschreven waarin ze door middel van centreeroefeningen aandacht geeft aan b.v. leiderschap. In deze dagplanner helpt ze je om je te richten op de dingen die er echt toe doen. Ze belooft dat je je aan het eind van je dag voldaan voelt.

Als ‘continu verbeterexpert' ben ik altijd op zoek naar wat er beter kan. Welke nieuwe inzichten kan ik gebruiken in mijn werk en voor de doelgroep die ik ondersteun? Het is Arjan Broere gelukt om de communicatie te stroomlijnen met een hanteerbaar stappenplan. In I am Tao neemt hij je niet alleen mee in ‘wat’ je moet doen, maar ook in het - voor mij persoonlijk belangrijkere - ‘hoe’.

De Russen vallen Oekraïne binnen, en ik pak een boek. Maar wel een heel relevant boek, dacht ik zo: ‘De onvermijdelijkheid van een nieuwe wereldoorlog’ van Ingo Piepers.

Thomas Erikson schreef een boeiend vervolg in zijn serie ‘Omringd door…’ Na ‘idioten’ en ‘psychopaten’ zijn dit keer ‘narcisten’ aan de beurt. En het wordt er niet vrolijker op…

Nog nooit heeft het lezen van een boek mij zo snel geld opgeleverd. ‘Professionele video’s maken met je smartphone’ van Geertje Algera heeft voor mij maar liefst twee doorbraken tot stand gebracht.

Eerst ging je vader dood. Nu je moeder. Of net andersom. Verdrietig en stressvol, er moet zóveel geregeld worden. En als dan de begrafenis / crematie is geweest, begint er een nóg moeilijker periode. Het uitzoeken van de spullen van je laatst-overgebleven ouder. 

Content. Het is en blijft vreemd dat woorden die officieel niet in een woordenboek als Van Dale voorkomen, toch enorm veel aandacht krijgen. Dat geldt bijvoorbeeld voor woorden als contentmarketing en contentstrategie. 

Vijandige overnames zijn het teken dat besturen van bedrijven lui geworden zijn, te weinig ambitie hebben. Je kunt het beste toezichthouders en bestuurders samenvoegen in een one-tier board. Twee stevige stellingen in de flaptekst van 'Exit Fantoomtrots' van Leen Paape en Leo van der Voort. Dat ging zó in tegen wat ik dacht, dat ik dit boek móést lezen!

Het compacte ‘Beslissen in één seconde’ van Lucas Verweij is vermakelijk en zeer vlot en prettig geschreven. Voor mensen met affiniteit voor voetbal en/of arbitrage, is veel van wat de auteur beschrijft herkenbaar. Met name de praktijkvoorbeelden ‘op het veld’ geven een mooie inkijk in de wereld van de voetbalscheidsrechter.

NRC-journalisten Stijn Bronzwaer, Joris Kooiman en Merijn Rengers schreven eind 2021 ‘De machine’. Die machine is de kern van het Booking.com platform, een stuk slimme software waar eindeloos aan gesleuteld werd en eindeloos veel winst mee gemaakt wordt. De machine is ook een prima verslag van de historie van Booking, van Bruinsma’s NCI Informatietechnologie tot de Corona-miljoenen.

Dit boek gaat over spijt. Niet het spijt van ‘Had ik toch maar dat stukje taart genomen’, maar levensgrote spijt. Spijt die je achtervolgt, zoals ‘Had ik mijn grootouders maar vaker opgezocht, nu zijn ze er niet meer’. Veel mensen hebben ‘Je ne regrette rien’ (ik heb nergens spijt van) als houding, maar Daniel Pink trekt dat in twijfel.

In dit populairwetenschappelijk boek passen de psychologen Van Vugt en Wildschut de evolutionaire leiderschapstheorie (ELT) toe op de uitdaging waar leidinggevenden voor staan: het ontwikkelen van gezag. Ze onderkennen zeven principes die de lezer helpen gezag te ontwikkelen om als leider invloedrijker en effectiever te worden.