Esther Himmen
Topsharing
Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene
Paperback Duits 2018 9783658244125
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Samenvatting
Mit Topsharing können Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Führungskräfte entlasten, den Frauenanteil im Management erhöhen und so dem drohenden Führungskräftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgeführte, theoriebasierte Studie unter 146 Führungskräften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell für Frauen und Männer von großem Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht repräsentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten Führungskräfte gegenüber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen benötigen, wird auch untersucht, inwiefern die Persönlichkeit das Interesse von Führungskräften an Topsharing beeinflusst.
Specificaties
ISBN13:9783658244125
Taal:Duits
Bindwijze:paperback
Uitgever:Springer Fachmedien Wiesbaden
Serie:BestMasters
Lezersrecensies
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Inhoudsopgave
<div><div>Persönlichkeitskonzepte – Interessetheorie.- Austausch- und kollaborationstheoretische Personalmanagementkonzepte.- Gender Diversity, Chancengleichheit und Führungsforschung.- Methodisches Vorgehen – Fragebogenentwicklung.- Einflüsse auf das Interesse an Topsharing:- Praktische Implikationen und Handlungsempfehlungen.</div></div>
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