T. Oliveira
Rethinking Interviewing and Personnel Selection
Gebonden Engels 2015 9781137497338
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
Samenvatting
The case studies in Rethinking Interviewing and Personnel Selection find support for Herriot (1993, 2003) and Fletcher's (1997, 2003) claims that the selection interview is a social process which may gain from a degree of semi-structured interaction with candidates.
Specificaties
ISBN13:9781137497338
Taal:Engels
Bindwijze:gebonden
Uitgever:Palgrave Macmillan UK
Hoofdrubriek:Personeelsmanagement, Organisatiekunde, Strategisch management
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Inhoudsopgave
1. What Selection Theory Claims 2. Who Knows for a Fact? 3. Yet How Do We Know? 4. Where's the Logic? 5. What's the Proof? 6. So Why Dismiss Intuition? 7. Interviewing and Psychological Contract 8. Tacit Knowledge and Implicit Learning 9. Rethinking Selection Theory 10. What Managers Have in Mind 11. Power Dynamics and Selection 12. So Where Now? Annex Sets-Within-Sets of Criteria in Panel Interviewing
Anderen die dit kochten, kochten ook
-
Barend Last€ 31,25 -
Margreet Oostenbrink€ 27,50
-
Samantha Kranenburg€ 27,95
-
Bob Zeegers€ 34,99
-
Ardiënne Verhoeven€ 41,95
-
Filip Lievens€ 55,00
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan